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风控工作面临什么问题?风控的职业发展方向怎样?

发表时间:2021-04-09 17:41

文章来源:易麦云客

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    一、风控的工作状态及可能面临的挑战

 

    不同类型的金融机构和公司由于其功能不同而具有不同的工作状态。
 

 

    一般而言,一些大型银行的风险控制部门业务稳定,规模较大,人员充足,因此工作量并不繁重,是工业方面工作压力较小的部门。但是,一些国际银行的风险控制活动主要集中在外国中心或区域中心,中国的风控部门更多的是在执行,个人的能力与能力的体现都会受到一定的局限。

 

    对于某些大型金融机构,风险控制工作的重点是如何将风险管理负责人的风险转化成合理的风险管理中以证明其价值。

 

    由于中小型金融公司和非银行金融机构的业务模型复杂,创新能力强,趋势大,因此其风险控制对风险管理人员来说是不够的,常常需要承担很多责任。崔楠说,这种类型的风险控制人员的工作压力通常不仅来自于风险控制,而且还来自于提高工作效率,也就是说,不能错杀好项目,也不能漏杀坏项目,同时也不能贻误战机。此时,可能会有来自商业部门的压力。崔楠说:“如何在业务发展和风险管理之间找到平衡,以及如何坚持专业的风险管理压力管理,这是一个人要防范好的风险所需要的一切。”压力及其能力正在迅速提高。

 

    第三方支付部门的风险控制功能侧重于产品,因此具有自己的空间。

 

    首先,这是一种反应快速,因为一天24小时都使用第三方支付工具,因此当其风险控制人员发现严重问题时,他们应该立即进行监视和解决,即使是在清晨或假期。

 

    第二是需要始终寻求更好的客户体验,并不断改善风险控制产品和安全产品的体验。例如,支付验证业务部门继续探索更好的方式来记住短信提醒,并尝试新技术,例如指纹,面部识别和语音识别。这部分工作对于传统金融机构而言可能是不寻常的。

 

    此外,对于想要在风险控制领域达到较高水平的公司人员来说,这两种决策能力都是一个挑战,必须保证兼顾业务的同时也要保证风险管理。
 

 

    二、风控的职业发展方向

 

    金融机构的业务运作和第三方支出有很大的不同,彼此很难转型,但是工作发展的道路很明确。

 

    在大多数金融机构中,风险控制职位的专业发展通常会导致最高风险官,他们最终可能是银行的副行长或其他金融机构的副总经理,通常侧重于风险管理和控制的工作。

 

    第三方支付网站的情况与此类似。根据龙屠的商业研究,风险控制人员通常具有三个发展方向:一个是成为风险专家,一个是成为数据专家,第三是成为产品专家。这项数据不仅可以用在风险制领域,其他领域也可能适用。

 

    三、风控的薪酬状态

 

    从具体行业来说,银行业风险控制的平均工资增长在5%至10%之间;保险业稳定,因为保险业周期紧,风险控制转移低,加薪幅度低。“证券业内中外资风险薪资涨幅具有较大的差异,因此不可能有一个明确的参考单位。”李珉说。

 

    在区域上看,对风险控制人员的需求集中在一线的城市。尽管对二,三等城市的需求很高,但工资却很低。

 

    具有一线城市5至10年经验的银行的风险控制员工的平均年薪在30万元至60万元之间;在外国公司有10年以上工作经验的保险行业风险控制人员的薪水约为70万元人民币,在本地证券公司中具有5至8年安全和从业经验的风险控制经理的年薪一般在30万到80万之间。

 

    在P2P行业中,提供风险的第三方风险控制人员通常来自银行或同一行业。在跳槽过程中,他们的工资将从30%显着提高到50%。其中,阿里的部门可能更高。